"…Se scegliamo il cerchio a discapito della piramide, i movimenti di massa non sono possibili. Il cerchio funziona solo quando possiamo ascoltarci e guardarci l'un l'altro negli occhi e nei cuori. E se dobbiamo cambiare gli individui che reggono i sistemi, se dobbiamo cambiare noi stessi, può succedere solo in piccoli gruppi, in cerchi nei quali possiamo creare fiducia, dove possiamo essere onesti e reali e connetterci e cooperare e condividere.
…Nei sistemi piramidali di solito il rispetto è imposto. Una parte del mantenimento del dominio riguarda l'insistere sul rispetto – rispetto per i leader, i genitori, gli insegnanti…. Ma il rispetto non funziona realmente quando è imposto con la forza…
Il rispetto è qualcosa che deve essere dato gratuitamente. In un gruppo è qualcosa che richiede l'accordo di tutti i membri.
…Quando qualcuno sta parlando gli accordiamo il rispetto di una buona attenzione. Rispettare qualcuno non significa che dovete essere d'accordo con lui, ma dovete ascoltarlo, dargli lo spazio di esprimersi e la cortesia del vostra attento ascolto. In questo modo anche noi possiamo imparare qualcosa. per lo meno impareremo come pensa e sente qualcun altro e questo espande le nostre menti.
Il secondo elemento che voglio rimanga impresso all'inizio di un cerchio è l'onestà. Dovrebbe essere fondamentale non solo in un cerchio ma in tutti i discorsi umani.
…Tendo a pensare che ci possano essere solo due ragioni per la disonestà. La prima, generalmente innocua e divertente, riguarda lo humor. La seconda e prevalente è la paura. Ci spaventa rivelare tutto ciò che sentiamo e pensiamo e facciamo perchè gli altri potrebbero giudicarci, disprezzarci e mancarci di rispetto. Ma proprio l'effetto del rispetto inizierà a ridurre questa paura.."
La via del cerchio